Blog Negras do Brasil

Como cuidar do cabelo crespo no dia a dia? Essa é a pergunta que quase todo mundo me faz, muitos procuram por truques mirabolantes, shampoo bomba, cremes mágicos, que muitas vezes, não irão ajudar em nada na saúde e no crescimento saudável do seu cabelo crespo, para ter um cabelo crespo lindo, forte, com bom crescimento e sem quebra ou queda é preciso cuidar diariamente dele.

Vou dar algumas dicas de como cuidar do cabelo crespo sem precisar gastar muito e com resultados que irão te deixar encantada.

1- Hidratação

A hidratação ajuda a manter a vida do cabelo crespo e impede o ressecamento excessivo dos fios que, por sua natureza, são mais ressecados.

Uma dica de hidratação que sempre faço no meu cabelo:

Um creme branco de sua preferência a quantidade vai depender do tamanho do seu cabelo eu uso 3 colheres cheias.
1 ampola de vitamina E
1 ampola de semi di lino

Misture tudo e passe no cabelo lavados sempre enluvando os fios e deixe por 30 minutos enxague bem e finalize.

Leia também: Resenha Creme de Hidratação 2 em 1 Babosa Skala

2- Fronha ou touca de cetim

Pode até parece bobagem, mas dormir com uma fronha ou touca de cetim ajuda a controlar o ressecamento dos fios, depois que você começar a usar vai notar a diferença na hora de acordar, os fios não ficam tão ressecados e nem muito amassados e você tem de bônus cabelos menos embaraçados, vale a pena usar.

3- Não desembarace o crespo quando ele estiver seco.

Nunca jamais desembarace o cabelo crespo se seu cabelo estiver seco, o fio seco quando tencionado por escovas ou pentes acabam quebrando e ficando cheio de pontas duplas por conta da quebra.
Quando for desembaraçar molhe bem os fios com a ajuda de um borrifador, use um creme de hidratação ou de pentear em abundância e só então desembarace com cuidado seu cabelo crespo ou cacheado.

4-Não durma de cabelo molhado

Muitas vezes por querer seguir o cronograma capilar a risca, sem respeitar o que o cabelo precisa ou se realmente precisa, muitas crespas dormem com os cabelos molhados, isso é prejudicial à saúde do cabelo crespo, o que pode gerar seborréia, fungos e até a queda dos fios. Não durma com os fios molhados, seque seu cabelo com a ajuda de um secador e não se esqueça de usar um protetor térmico nos fios.

5- Borrifador para modelar.

Tenha um borrifador turbinado, principalmente para os dias mais frios, o melhor amigo de uma crespa é o borrifador. Nada de molhar o couro cabeludo todos os dias nenhum cabelo aguenta isso, então use e abuse do borrifador.

Assim você umedece apenas os fios, sem molhar o couro cabeludo, e pode modelar seu cabelo e ficar linda e diva
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Recém chegada no Brasil, a Fenty Beauty marca de maquiagem da rainha Rihanna, chegou causando alegrias e tristezas em alguns consumidores. Lançada em Setembro de 2017 nos EUA, Fenty Beauty já nasceu grande desbancando grandes marcas e abocanhando uma fatia de mercado que sempre foi esquecida pelas marcas de maquiagem, as mulheres negras.

Aqui no Brasil a empresa que irá representar a marca é a Sephora Brasil, a empresa então decidiu procurar influenciadores e famosos para fazer a divulgação do lançamento da Fenty, mas cometeu um erro clássico de empresas brasileiras e se “esqueceu” que a Fenty foi criada para dar representatividade para pessoas negras e escalou em sua maioria influenciadores brancos para divulgar o lançamento.

Mão branca lançamento Fenty Beauty Brasil

Revoltados com o posicionamento da Sephora muitos influenciadores negros famosos foram para as redes sociais reclamar desse “esquecimento”, reclamação válida e pontual, porem não podemos ser tão inocentes em pensar que a Sephora contrataria mais influenciadoras/maquiadoras negras que brancas, para promover a Fenty sendo que, o público que compra no site da Sephora é branco e classe média alta.

Por isso contratar pessoas que dialogam com esse público é o que qualquer empresa faria, não estou defendendo a Sephora que errou feio com a Fenty, (rompompompom neles Rihanna) mas temos que ser realistas, uma influenciadora negra fazendo publipost para a Sephora não atinge o público que a empresa deseja alcançar e fidelizar.

Leia o artigo - Filme de Beyoncé erra ao glamorizar negritude com estampa de oncinha

No artigo acima a antropóloga, historiadora e colunista da Folha de São Paulo Lilia Moritz Schwarcz emitiu sua trágica opinião sobre o filme. No inicio elogia Beyoncé, mas escorrega feio ao dizer que a cantora “precisa entender que a luta antirracista não se faz só com pompa, artifício hollywoodiano, brilho e cristal”, na opinião da colunista uma mulher negra precisa aprender com ela, uma mulher branca, como se comportar para lutar adequadamente contra o racismo, sim, Lilia teve essa audácia.
A historiadora afirma também que tem dúvidas de que “jovens se reconheçam no lado didático desse historia de retorno a um mundo encantado e glamorizado”, talvez para ela, Beyoncé deveria ter mostrado a história de horror onde muitos africanos que foram escravizados, deveria ter mostrado a dor, o choro, as marcas, mas como Beyoncé decidiu contar uma historia de riqueza e liberdade isso a incomodou. A colunista deve ficar ciente que os jovens negros se reconhecem na historia contada, porque nossa historia nunca parou de ser escrita, não ficamos parados no tempo remoendo dores e misérias, fomos em frente e seguimos contado nossa historia de realizações de superação, com estampa e oncinha e muito brilho.

A antropóloga branca não faz ideia do que é ser uma mulher negra, estudou muito a história negra e tem sim, gabarito para debater qualquer informação sobre escravidão, entretanto nunca saberá o que é ser uma pessoa negra, desta forma ela não compreendeu a afirmação feita por Beyoncé de que somos lindos antes mesmo do conceito de beleza existir.

Assista Brown Skin Girl clique aqui

Faltou compreensão à Lilia que a canção Brown Skin Girl celebra a mulher negra e a beleza da sua pele escura, também não entendeu Black Parade quando Beyoncé diz que precisa de paz e reparação para seu povo e que vai deixar seu cabelo enrolar, caríssima, você jamais entenderá a força e o significado dessas palavras, porque conhecer a história negra não é ser a história negra e nós, querida, somos a história negra.

Lupita Nyong'o foi a primeira atriz queniana e mexicana a ganhar um Oscar, Adut Akech modelo sudanesa refugiada é o rosto da maior marca de moda do mundo a Chanel, Naomi Cambell quebrou diversas barreira no mundo da moda e foi a primeira mulher negra a estampar a capa das revistas Vogue francesa e inglesa, Jay-Z é o primeiro rapper bilionário, sendo assim o músico mais rico dos EUA. Para a historiadora esses feitos não tem impacto histórico não sendo dignos de serem contados e exaltados, quem precisa sair da sala de jantar e ver a história negra sendo reescrita é você.

Seu pedido de desculpas só prova que seu texto foi mal intencionado, seus “elogios” são direcionados para a Beyoncé cantora pop com letras dançantes, mas não para a mulher negra inteligente, diretora, escritora e protagonista de sua história, para essa mulher poderosa você pretende ensinar como lutar contra o racismo, porque sua “superioridade” te impede de entender que uma mulher negra sabe muito bem defender a si e aos seus. Entenda Lilia sua luta anti-racial não serve para nada se você não consegue ouvir a voz de uma mulher negra, se calar e aprender, não precisamos de pessoas como você ao nosso lado, sua presença confunde e não agrega em nada.

O profissional de Recursos Humanos (RH) tem o papel fundamental de disseminar a cultura, missão, visão e valores das organizações assim como ser o principal agente de mudanças. Nas ultimas semanas o planeta viu como o racismo estrutural pode ser fatal para uma pessoa negra, vimos o assassinato covarde de um homem negro por policiais brancos nos EUA, (no Brasil temos diversos casos que infelizmente não geram indignação na população), assassinato que acendeu o debate sobre a violência policial e o racismo estrutural, em tempos de profunda reflexão sobre o tema fica a pergunta, qual o papel do profissional de recursos humanos no combate ao racismo estrutural?

O racismo estrutural é um conjunto de práticas institucional, históricas, culturais e interpessoais dentro de uma sociedade que com freqüência coloca um grupo social e étnico em uma posição de sucesso e prejudicam outros grupos, no Brasil os negros são os mais prejudicados pelo racismo estrutural. Segundo dados do IBGE, em uma pesquisa sobre Desigualdade Social por Cor e Raça de 2019, homens brancos seguidos das mulheres brancas têm os melhores salários enquanto homens negros e mulheres negras ganham menos, a pesquisa ainda frisa que a mulher negra ganha menos da metade do salário de um homem branco. O vídeo abaixo mostra um excelente exemplo de como é a visão de alguns profissionais de RH frente as pessoas negras.

Por conta dessa “visão” temos poucos negros em cargos de liderança nas organizações, porque simplesmente não é dado ao profissional negro a oportunidade de mostrar sua capacidade. Dentro das empresas existem muitos profissionais racistas, os comentários abaixo foram feitos em uma postagem da empresa Bombril que pedia "desculpas" por terem relançado uma esponja de lã de aço para limpeza pesada com o nome "Krespinha". Algumas pessoas, como eu, foram até a postagem da empresa no Linkedin para informá-los que esse tipo de erro não é aceitável e alguns racistas decidiram defender a posição da empresa, algum desses racistas ocupam cargos de liderança e são eles que podem facilmente impedir a inserção de pessoas negras no mercado de trabalho, essas pessoas acham que a luta contra o racismo é "frescura", um deles comparou uma pessoa negra com sapatos pretos ou marrons que estão no nível do chão, qualquer profissional de RH anti-racista ao ler essas mensagens demitiria imediatamente esses colaboradores, ninguém deseja trabalhar ao lado de racistas, mas no nosso país ainda estamos muito atrasados no enfrentamento a ações de racistas e muitas vezes as organizações preferem ter racistas no poder do que enfrentar efetivamente o racismo.

O que o RH pode fazer efetivamente?

Combater e impedir que pessoas racistas estejam em cargos de liderança, além de alinhar as estratégias de RH, desde a base, para combater o racismo estrutural, algumas das metas abaixo podem e devem ser implementadas no dia a dia das empresas.

✅Contrate ou promova pessoas negras para cargos estratégicos como gerentes, coordenadores, etc;
✅Ofereça salários e condições justas de trabalho para pessoas negras;
✅Tenha política de tolerância zero com profissionais racistas, não tenha medo de demitir uma pessoa racista, elas contaminam o ambiente empresarial e não agregam nenhum valor para sua empresa;
✅E promova em sua empresa reflexões sobre o racismo no Brasil a ano todo e não só em datas marcantes como o dia da abolição e o dia da consciência negra, caso você profissional de RH, não entenda muito do assunto procure pessoas que entendam e treine sue equipe para ser anti-racista.

Então gestor você esta disposto a mudar essa realidade? Esta disposto a ter equipes verdadeiramente diversas ou vai ficar como muitas empresas e somente ter diversidade na propaganda da TV?

A internet adora eleger mulheres brancas como “fadas sensatas” principalmente se elas demonstram ser “desconstruídas” “sem preconceito” e “feministas”, mas algumas dessas mulheres não são tão sensatas, nem tão fadas assim.

Quem assiste Big Brother Brasil (BBB) ou quem acompanha o programa apenas pelo twitter (eu no caso) conhece alguma dessas “fadas”, Manu Gavassi, Marcela, Gizelly e Ivy , elas deram “aulinha” de feminismo e tem um discurso muito bonito, mas raso e fraco, porque na primeira oportunidade demonstram ser racistas e gordofóbicas.

A participante mineira Ivy deixou escapar seu desprezo por Babu ao pegar um pente garfo usado por ele e debochar “quem que penteia o cabelo com um trem desses?” rindo muito junto com outros participantes, mesmo depois de ser alertada que ele usava para pentear os cabelos e manter os “cachinhos” a racista continuou rindo com bastante deboche.

Depois não querem que a gente coloque #fogonosracistas #Ivyracista pic.twitter.com/1ay7eJUfO4
— Negras do Brasil (@sheilasmathias) March 15, 2020

Uma verdadeira fada sensata, caso realmente não soubesse o que era um pente garfo, teria perguntado ao Babu como se usa o pente, para que serve e quem sabe teria tido uma aula de resistência negra, mas a fada preferiu ser racista. Ivy e Marcela também já riram do corpo de Babu e disseram que ele era “muito gordo”.

Na 19º ediçãodo BBB participaram as fadas Gabriela e Rízia que juntamente com Rodrigo, davam aulas sobre racismo e tantas outras formas de preconceito, mas por eles serem negros foram taxados de chatos e mimizentos e mesmo expondo todo racismo de uma das participantes ela acabou vencendo a competição.

Doze vezes em que Paula foi racista no BBB19

Isso mostra como o brasileiro adora passar pano para racista, Ivy quando sair do programa irá pedir desculpas, chorar, dizer que dentro do reality as coisas são muito diferentes e chorar e chorar, assim todos irão esquecer os episódios de racismo e ela voltará a ser a fada sensata.

Pessoas como a Ivy são cobras peçonhentas, fingem-se de boa moça, frágeis e desentendidas, mas quando dão o bote vão na jugular, durante anos a estética negra foi embranquecida com alisamentos forçados, ainda lutamos muito para que nossa estética seja aceita e respeitada na sociedade racista em que vivemos.

Nossos cabelos são um ato de resistência, alguns meses um garoto de 16 anos foi agredido por um policial simplesmente por ter o cabelo crespo, ele disse em uma entrevista que queria cortar o cabelo e que estava com medo da polícia por conta do cabelo dele.

Policial bate em jovem e faz xingamentos racistas e homofóbicos

Ter o cabelo natural nunca foi só por estética, poderia mostrar aqui todo o significado de usar um pente garfo e como ele é um símbolo de resistência negra, mas basta dar um Google na palavra que vocês irão encontrar muitas referências, o que quero deixar evidente é que essas fadas sensatas na verdade são apenas sinhás modernas, da boca pra fora e para ganhar likes elas tem um discurso bonito, mas são preconceituosas, gordofóbicas e racistas.

Como a Ivy existem muitas sinhás modernas esperando somente uma oportunidade para destilar o mal, mas já deixo essas Ivys avisadas o fogo nos racistas pode acabar queimando vocês.